MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

BUKU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKATAN INOVASI DALAM KONSEP DAN TEORI JILID 2

Penulis Buku : Dr. H. Andi Aminullah Alam A. Passalowangi, SE., M.Si, Dr. Nasruddin, SE., MM, & Dr. Andi Erni Ratna Dewi, S.Pd., M.Si Editor Buku : Dr. Sitti Mujahida Baharuddin, S.PD, SE., MM ISBN Buku : (Dalam Pengajuan) Jumlah

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MENGELOLA SDM MILLINEAL)

Dunia selalu berubah sepanjang waktu. Perubahan ini terjadi dalam berbagai aspek kehidupan manusia. Menurut (Robbins et al., 2015), manusia memiliki kebutuhan untuk berkembang dan melakukan perubahan di dalam kehidupannya. Berdasarkan pernyataan tersebut, manusia selalu mencari upaya untuk menciptakan sesuatu yang

BUKU PENGEMBANGAN NILAI MORAL DALAM MEMBINA DISIPLIN SISWA

JUDUL BUKU : PENGEMBANGAN NILAI MORAL DALAM MEMBINA DISIPLIN SISWA PENULIS : Drs. ANDI ACO AGUS, SH., M.PD ISBN : (MASIH DALAM PROSES) JUMLAH HALAMAN : 120 HAL HARGA BUKU : RP. 70.000 SINOPSIS Pendidikan karakter merupakan salah satu peran

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Deskripsi: Perubahan yang dramastis pada saat ini dan pada masa yang akan datang cenderung terjadi dalam, peningkatan otomatisasi, peningkatan peralihan produksi ke negara-negara yang murah tenaga kerja, peningkatan uotsourcing dan pekerjaan ke perusahaan lain, dan kebutuhan tenaga kerja dengan beban

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL

Sinopsis: SDM atau sumber daya manusia adalah mesin penggerak sebuah perusahaan. Ketika mesin tersebut berjalan tidak sebagaimana mestinya, maka tentu saja kelancaran operasional perusahaan akan mengalami gangguan. Jika hal tersebut terjadi, maka visi maupun misi yang dirancang oleh perusahaan akan

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Mengoptimalkan Kinerja SDM Dari Berbagai Aspek)

DESKRIPSI : buku ini, dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengoptimalkan Kinerja SDM Dari Berbagai Aspek”. Seluruh organisasi atau perusahaan membutuhkan ilmu manajemen. Karena tanpa adanya manajemen yang baik, organisasi atau perusahaan akan kesulitan dalam meraih tujuan bersama. Mengacu