DESKRIPSI: buku ini, dengan judul “Teori dan Implementasi perusahaan tambang indonesia”. Kinerja organisasi merupakan konstruksi paling penting dalam penelitian manajemen sumber daya manusia karena sifatnya yang kompleks (Cary, 2014), sehingga seluruh organisasi di seluruh dunia memberikan perhatian besar terhadap perkembangan kinerja organisasi mereka. Kinerja organisasi merupakan konsep multi-dimensi yang terdiri dari kinerja tugas (task) dan kinerja kontekstual. Kinerja tugas (task) mengacu pada kemampuan individu yang melakukan kegiatan yang berkontribusi pada inti teknis (technical core) organisasi. Sedangkan kinerja kontekstual mengacu pada kegiatan yang tidak berkontribusi pada inti teknis tetapi yang mendukung lingkungan organisasi, sosial, dan psikologis di mana tujuan organisasi akan dicapai. Kinerja kontekstual mencakup perilaku tidak hanya seperti membantu rekan kerja atau menjadi anggota organisasi yang dapat diandalkan, tetapi juga membuat rekomendasi tentang cara meningkatkan prosedur kerja (Hosie & Nankervis, 2016; Ramawickrama et al. 2017).